銅行業的專業人士們：你知道你的薪資取決于什么嗎？還有公司的薪資是怎么調整的，這些歸根到底的主要因素是什么呢？

   得到高薪是每個職場中人永恒的追求。那么，怎樣才能獲得高薪呢？一覽銅業英才網的業內人士提出了與高薪有關的幾大要素：地區、學歷、個人能力、從事行業、職務與企業規模等等。

1、地區：在浙江、廣東等的銅業技術人員中專生一年起薪為3-5萬；專科生6-8萬;本科生通常在10萬以上;相同學歷，相同崗位，因背景、能力導致的起薪差異，通常不會超過10%.

2、學歷：很多情況下薪水高低與學歷高低密切相關，特別是改制后（國有)的銅業公司，由于尚未重構完整的薪酬體制，仍會借鑒原來的工資體系，即根據畢業生的學歷來考慮工資水平。還有一部分民營企業，由于缺乏成熟、獨立的公司體制，也會采用國有企業的工資標準體系，將畢業生工資與學歷相掛鉤。

3、能力：雖說學歷直接影響著畢業生剛參加工作時的收入水平，但過了一定時間后，個人能力逐漸顯現，技術水平不斷提升，能力就成了影響收入的主要因素。公司內部支持部門的薪酬通常是業務部門的90%;業務部門中通常銷售收入最高，銷售收入中約60%為固定收入，40%為浮動收入;還有就是技術研發和技術指導的最高，其次就是生產技術等。

4、行業：一些傳統銅業產業人員的薪酬則一直徘徊于低薪層次。有關部門的調查也證明，不同行業之間的工資水平相差頗大，而銅加工業的工資水平普遍不高。當然，不同行業的企業對畢業生制定的薪酬制度也各不相同。一般銅加工和冶煉企業仍采取按工作年限逐步加薪的傳統方式。

5、職務：一般來說生產經理的薪酬是普通技術人員的1-2倍;副總的薪酬是生產經理的2-3倍;總經理的薪酬因人而異，但通常是副總的2-3倍，此外還有股票、期權等長期激勵方式。

6、企業規模：表面上看，銅業企業規模似乎與畢業生薪酬高低沒有直接的必然聯系，但事實上，它卻對個人發展具有重要影響，間接影響到未來的工資水平。一般銅業企業每年會調薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司會綜合考慮行業水平、企業贏利情況與CPI等因素。