你拉低了煤炭行業平均薪酬水平嗎？

      你考慮過未來的發展方向嗎？  

     在全球經濟一片衰退的大背景下，經歷了2013的跌跌不休，2014的倒春寒，煤炭行業也未能獨善其身，煤炭行業產能過剩也非常嚴重。無獨有偶，某些崗位非但經受裁員減薪的考驗，各大煤企求賢若渴，他們到底是誰呢?一覽煤炭英才網特邀專家劉剛為大家總結了煤炭行業重點崗位薪酬情況。

　　一、銷售總監   3年工作經驗   40萬-100萬年薪

　　一份付出就有一份收獲，有付出總會有回報，優秀銷售總監做為各大煤企爭相追逐的對象招聘，薪酬待遇福利等綜合指數穩坐榜首!月入十萬不是夢想，目前狀況下煤炭不是很好賣，沒有一定的渠道還是吃不消的！

　　二、礦長   5年工作經驗   60萬左右   

　　礦長是煤炭行業中的一個重要職位，其主要職責是礦內事務與整體產業的橋梁與紐帶。礦長的工資基本遵循規模決定薪酬：據知情人士透露，一般的礦長工資都是死的，但是礦長一般都有期權和分紅,年產200萬噸以上煤礦礦長可拿100萬以上工資，加上灰色收入相當可觀，據知情人士透露礦長僅安全獎一項每年可達百萬元高額福利,國企與私企的待遇差異相對較大，國企相對私企平均要高于一倍以上,當然據煤炭英才網記者采訪時了解到，貴州部分煤礦企業時有拖欠礦長工資情況,底層工作人員拖欠工資時有發生，更有甚者半年未發工資。

   三、總工程師   5年工作經驗     40萬左右

   組織編寫礦井安全發展規劃、安技措工程項目計劃、礦井災害預防及處理計劃，主要負責礦下工作。

　　四、機電工程師      5年工作經驗    20萬左右

　　有技術就有金飯碗，機電工程師并不是一份“機械”的工作，機電工程師主要負責機電產品、零部件的設計;負責設備的開發、設計、維修等。

　　五、安全主任    5年工作經驗     18萬左右

　　煤炭行業安全事故頻發，安全主任責任也很重大。對全礦各項工作經常進行檢查、監促、落實、經常深入井下了解各項制度的落實情況和安全生產的前提下，完成各項生產任務和指標。

    六、煤化工程師    3年工作經驗    15萬左右

　　煤炭黃金時代的總結，新一批技術的需求將繼續攀升。由于進口業務擴大，倒逼煤炭企業的轉型。煤改氣工程得到國家和政策的傾斜，新型人才如，煤化工程師人才引領2014年煤炭行業的前行發展。

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