春節過后，全國各地先后都掀起了求職與招聘的浪潮。同時在很多城市的大中型招聘會上都出現了“招聘難”和“求職難”的現象，很多公司找不到合適的人才，也有很多求職者找不到滿意的工作。出現這種現象有相當部分原因都是“求職”和“招聘”平臺對接上出現了錯位，即，傳統招聘會過于泛泛，各行各業、五花八門的齊聚一堂，看是熱鬧，但其實并沒有多大效率，同時求職者在這種招聘會上往往也抱著走馬觀花的態度，多數是去“湊熱鬧”。

    在當今市場大環境中，求職招聘也存在著一定的冷熱周期，由于受市場需求等各方面因素影響，在當下的求職與招聘中存在著“雙冷三熱狀態”。

    (1) 每年四五月份是招聘與求職的第一個淡季，此時市場需求和職業跳動率都比較小；

    (2) 十月十一月是招聘與求職的第二個淡季，受年關和年終紅利的影響，大部分求職者在此階段求職需求較��；

    (3) 春節后一個半月左右是每年求職和招聘的第一個熱季，此時正值新的一年開始，很多用人單位都會在此階段為自己的企業找尋這一年的新活力，同時求職者也都希望在新階段有個新環境、新開始；

    (4) 六月至九月是招聘和求職的第二個熱季，此階段為全國大專院校的畢業季，很多大學生會走出校門，尋求自己的第一份職業；

    (5) 十二月至一月是招聘求職的第三個熱季，此階段會有大量企業對公司來年的人才進行儲備。

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