盤點近幾年，鋼鐵行業(yè)原材料成本居高不下，資金短缺、市場低迷，生產商和貿易商倍受煎熬。這是一種前所未有的新局勢，企業(yè)都在深思，如何在此局勢下創(chuàng)新求變？

以寶鋼為首的大多企業(yè)已經意識到人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源，重視高端人才的引進與發(fā)展變得尤為重要。年底大多的企業(yè)開始進行內部梳理，調查并修正薪酬制度。

自7月份一覽英才網HR研究院成立以來，作為旗下專業(yè)針對鋼鐵行業(yè)招聘的鋼鐵英才網陸續(xù)接到了“吉林天池礦業(yè)有限公司”等多家企業(yè)咨詢，要求配合企業(yè)有針對性的做出薪酬調研報告。特別在11月份起，接到的調研需求逐步增多，大多的企業(yè)希望通過年底調研數據來調整2012年的薪酬結構。目前薪酬報告的主要內容包含:

1、調查同行業(yè)工資結構。 　　

2、了解同行業(yè)工資動態(tài)與發(fā)展潮流。　　

3、了解企業(yè)所在同行業(yè)的工資水平。 　　

4、幫助查找企業(yè)內部工資不合理的崗位。 　　

5、了解本地區(qū)的工資水平，不同地區(qū)因為生活費用水平、生產發(fā)展水平不同，工資水平可能差別較大。 

    薪酬可以反映出企業(yè)的競爭力，通過薪酬調查不僅可以了解到同行薪資福利狀況，還可了解到企業(yè)未來的發(fā)展方向以及由此引發(fā)的高端人才競爭。它不僅為企業(yè)人力資源管理者所用，也為企業(yè)管理層決策提供了有力的參考依據。通過薪酬調查報告，企業(yè)可以看到一些具有代表性的行業(yè)薪酬狀況，方便為吸引和留住高級人才完善激勵機制。從而更加明確未來一年人才走勢和企業(yè)的競爭優(yōu)勢的所在。