2018年10月25日，在南山區(qū)人力資源局的指導(dǎo)下，一覽網(wǎng)絡(luò)開展了“南山區(qū)人才發(fā)展狀況調(diào)研”項目啟動會，公司總裁張海東及各一級部門負責(zé)人全員出席。據(jù)悉，“南山區(qū)人才發(fā)展狀況調(diào)研”是南山區(qū)人資局重點項目——南山區(qū)人才大數(shù)據(jù)庫建設(shè)的核心部分，其意義是為了準確掌握南山區(qū)內(nèi)企業(yè)人才發(fā)展狀況，了解企業(yè)人力資源需求，同時也為深化人才政策改革、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境提供評估依據(jù)。

據(jù)項目負責(zé)人南山扎堆總經(jīng)理薛泉源介紹，本次項目不僅是一覽網(wǎng)絡(luò)的重點項目，也是總裁張總親自定的2018年頭號工程，并在公司內(nèi)部將其命名為“藍火行動6667工程”。項目目標是在11月底之前調(diào)研完成南山區(qū)近7000家區(qū)重點扶持企業(yè)，輸出調(diào)研數(shù)據(jù)報告。項目得到公司各部門負責(zé)人踴躍支持和參與，在一線業(yè)務(wù)人員中抽調(diào)出100名精英專職負責(zé)目標企業(yè)的人才發(fā)展狀況調(diào)研。

薛泉源表示，本次項目執(zhí)行前，已經(jīng)組織了全員動員會、操作流程培訓(xùn)等多次會議，調(diào)研工作人員按照“縱向到底，橫向到邊，不留死角，不留空白”的原則，通過前期電話溝通，讓企業(yè)線上填寫數(shù)據(jù)，隨后由調(diào)研人員前往每一家企業(yè)現(xiàn)場訪談并核驗數(shù)據(jù)，核驗通過后再打印并由企業(yè)人力資源負責(zé)人簽字，以確保調(diào)研數(shù)據(jù)的完整度和準確性。

從11月5日開始調(diào)研至11月9日止，僅僅5天時間，已有近1000家企業(yè)完成線下數(shù)據(jù)核驗，收回紙質(zhì)調(diào)研問卷。調(diào)研人員以高效的執(zhí)行和專業(yè)的服務(wù)獲得南山區(qū)人資局的高度贊揚，也得到多數(shù)企業(yè)的認同。值得一提的是，不少企業(yè)不僅非常重視此項調(diào)研工作，認真協(xié)助工作人員核查數(shù)據(jù)，在結(jié)束之后更是主動要求與工作人員合影以示感謝及留念。為了感謝企業(yè)的參與配合，南山區(qū)人資局也將聯(lián)合一覽網(wǎng)絡(luò)，給所有參與本次調(diào)研的企業(yè)提供一份企業(yè)所屬行業(yè)的人力發(fā)展報告。

截止發(fā)稿前，一覽網(wǎng)絡(luò)調(diào)研項目組剛結(jié)束關(guān)于第一周調(diào)研的總結(jié)會議，薛總在會上表示，第一周的調(diào)研只是一個開始和預(yù)熱，接下來我們將全面鋪開，使命必達，發(fā)揮一覽人“客戶第一，結(jié)果導(dǎo)向”的精神，竭盡全力在11月底前完成全部6667家企業(yè)的調(diào)研。

一覽網(wǎng)絡(luò)總裁張海東會后對當(dāng)前調(diào)研中表現(xiàn)優(yōu)異的團隊及個人予以盛贊，并寄語道：把原有工作與調(diào)研工作平衡好是一個非常大的挑戰(zhàn)，此次“藍火行動”客觀上逼使大家跳出舒適區(qū)，挑戰(zhàn)認知，尋找下一個藍海，相信每一位調(diào)研企業(yè)超過50家的小伙伴們必將收獲滿滿！認知是方向，能力是保障，提高認知與能力是各位當(dāng)下最大的課題，越走路越寬！

 

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