職責描述：
1、負責根據(jù)公司總部對子公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標，在遵循子公司所在地的相關法律法規(guī)前提下，建立健全子公司招聘、培訓、薪酬、福利、績效考核、員工關系等人力資源制度；
2、負責子公司組織架構(gòu)及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編；
3、負責根據(jù)公司階段性人力資源規(guī)劃，主導梳理各部門招聘需求，擬定公司招聘計劃，并組織實施；
4、負責根據(jù)各關鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點，編制子公司關鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道；
5、負責根據(jù)公司培訓需求及員工本土化目標，編制公司年度培訓計劃，進行分解并組織實施；
6、負責在總部的指導下，建設和完善子公司績效考核體系，規(guī)范績效管理各項流程；
7、根據(jù)子公司經(jīng)營目標要求，協(xié)助總經(jīng)理組織各部門制定部門的績效指標，并分解到崗位績效指標；
8、制定和修訂子公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計劃，報公司領導及總部審批；
9、完成公司領導交辦的其他各項工作。
任職條件：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理、行政類相關專業(yè)，具有人力資源管理師證書者優(yōu)先；
2、具有10年及以上制造業(yè)人事工作經(jīng)歷（礦產(chǎn)資源類企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先），3年以上同崗位管理工作經(jīng)驗，有境外大型生產(chǎn)型企業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉人力資源六大模塊，尤其精通組織架構(gòu)設計及人員招聘（含渠道拓展）；
4、具有良好的跨文化溝通能力，較強的組織協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力；
5、具有較強的語言溝通能力，俄語或塔吉克語可作為工作語言者優(yōu)先。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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