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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)安全技術(shù)工作，包括安全設(shè)備的維護(hù)；協(xié)助編制安全管理制度和應(yīng)急預(yù)案；開(kāi)展安全培訓(xùn)和演練；監(jiān)督施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理等。
任職資格：安全工程、應(yīng)急管理、法律等相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉安全技術(shù)操作和管理流程；具備較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
績(jī)效考核：根據(jù)工作完成情況、安全事故處理能力、安全管理成效等因素進(jìn)行月度績(jī)效考核。
薪酬福利：提供五險(xiǎn)一金、免費(fèi)食宿、年假60天等其他福利待遇。
培訓(xùn)發(fā)展：提供專業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃，幫助員工提升技能和晉升機(jī)會(huì)。
崗位晉升：建立透明公正的晉升通道，根據(jù)員工績(jī)效和能力評(píng)估，提供晉升機(jī)會(huì)。
任職資格：安全工程、應(yīng)急管理、法律等相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉安全技術(shù)操作和管理流程；具備較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
績(jī)效考核：根據(jù)工作完成情況、安全事故處理能力、安全管理成效等因素進(jìn)行月度績(jī)效考核。
薪酬福利：提供五險(xiǎn)一金、免費(fèi)食宿、年假60天等其他福利待遇。
培訓(xùn)發(fā)展：提供專業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃，幫助員工提升技能和晉升機(jī)會(huì)。
崗位晉升：建立透明公正的晉升通道，根據(jù)員工績(jī)效和能力評(píng)估，提供晉升機(jī)會(huì)。
職位類別： 安全員
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密碼技術(shù)應(yīng)用工程師職業(yè)大全：
全選
申請(qǐng)職位
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0.8-1.5萬(wàn)/月申請(qǐng)職位招聘從事井下采礦的安全管理人員，具有安全工程師資格證或注冊(cè)安全工程師資格證。安全技術(shù)人員具有三年以上從事礦山井采系統(tǒng)安全管理實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)亦可。
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0.8-1.5萬(wàn)/月申請(qǐng)職位具有全日制大專及以上學(xué)歷，且所學(xué)專業(yè)為業(yè)務(wù)對(duì)口專業(yè)，有煤礦相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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0.6-1萬(wàn)/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)煤礦安全技術(shù)管理工作，確保井下安全生產(chǎn)。 2參與煤礦事故調(diào)查，分析原因并提出改善措施。 3.負(fù)責(zé)煤礦安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化驗(yàn)收工作。 4.組織開(kāi)展煤礦安全培訓(xùn)，提高員工安全意識(shí)。 任..
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10-15萬(wàn)/年申請(qǐng)職位1. 積極配合科長(zhǎng)開(kāi)展安全檢查工作，指導(dǎo)煤礦在生產(chǎn)過(guò)程中遵守國(guó)家有關(guān) 安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范等規(guī)定。 2. 參與制定本部門各崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)管理制度，并按規(guī)定進(jìn)行..
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面議申請(qǐng)職位1.男性，年齡25-35周歲，煤炭相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷 2.兩年及以上煤礦相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)， 3.需熟練掌握CAD等繪圖軟件，持有煤炭安全管理人員證書(shū)者優(yōu)先考慮。
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所在地區(qū)：貴州-畢節(jié)地區(qū)-赫章縣
- 聯(lián)系人：張經(jīng)理
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