職位詳情

職責描述：
1、負責根據公司總部對子公司的戰略發展目標，在遵循子公司所在地的相關法律法規前提下，建立健全子公司招聘、培訓、薪酬、福利、績效考核、員工關系等人力資源制度；
2、負責子公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編；
3、負責根據公司階段性人力資源規劃，主導梳理各部門招聘需求，擬定公司招聘計劃，并組織實施；
4、負責根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，編制子公司關鍵崗位職業發展通道；
5、負責根據公司培訓需求及員工本土化目標，編制公司年度培訓計劃，進行分解并組織實施；
6、負責在總部的指導下，建設和完善子公司績效考核體系，規范績效管理各項流程；
7、根據子公司經營目標要求，協助總經理組織各部門制定部門的績效指標，并分解到崗位績效指標；
8、制定和修訂子公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計劃，報公司領導及總部審批；
9、完成公司領導交辦的其他各項工作。
任職條件：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源、企業管理、行政類相關專業，具有人力資源管理師證書者優先；
2、具有10年及以上制造業人事工作經歷（礦產資源類企業經驗優先），3年以上同崗位管理工作經驗，有境外大型生產型企業經驗者優先；
3、熟悉人力資源六大模塊，尤其精通組織架構設計及人員招聘（含渠道拓展）；
4、具有良好的跨文化溝通能力，較強的組織協調能力、計劃與執行能力；
5、具有較強的語言溝通能力，俄語或塔吉克語可作為工作語言者優先。